熱心腸的“娘家人”

——正陽縣建工集團(tuán)工會主席孫娟二三事

       正陽縣建工集團(tuán)工會主席孫娟被職工們稱為熱心腸的“娘家人”。在集團(tuán)公司，無論是職工還是家屬，甚至是留守兒童，只要有困難就去找她，她都會滿腔熱情，不遺余力地給予幫助；在正陽縣總工會認(rèn)識她的人都說她有一顆“媽媽心”、一張“婆婆嘴”、“閑不住的兩條腿”。

“媽媽心”

       今年34歲的孫娟，擔(dān)任工會主席3年來，實(shí)際上更多地是在以“娘家人”身份為困難職工排憂解難，為農(nóng)民工的留守兒童當(dāng)好“媽媽心”。

       退休職工馬勁松家庭十分困難，他的兒子馬強(qiáng)在1998年的一次意外中摔斷脊椎，致使下身癱瘓，這無疑使這個本來就困難的家庭雪上加霜。孫娟得知后，多次跑民政部門為他申請低保，把他家的困境介紹給街道居委會，并請求列入重點(diǎn)扶貧對象。去年，馬強(qiáng)因?yàn)殚L年臥床，身上又生了疥瘡，每月的藥費(fèi)支出近千元。孫娟在走訪中得知情況后率先為馬強(qiáng)捐款200元，接著她又組織了愛心捐助活動。她親自抱著捐款箱到各分公司為馬強(qiáng)籌集了5000多元，解決了馬家燃眉之急。

       “關(guān)愛一名留守兒童就是關(guān)愛一個農(nóng)民工家庭。”孫娟經(jīng)常對志愿者說。在她的倡儀下，2011年5月20日，工會組織40多名志愿者去正陽縣大林鎮(zhèn)涂店村希望小學(xué)，與177名留守兒童結(jié)成“心連心”幫扶對子。孫娟這一次認(rèn)領(lǐng)了危夢茹、李想兩位留守兒童為“心連心女兒”和“心連心兒子”。她不但給自己的“兒女”送去了書包、書籍、衣服等。今年六一兒童節(jié)、中秋節(jié)她還把留守兒童接到自己的家里，當(dāng)作自己親生孩子對待，為他們做可口的飯菜，陪他們到新區(qū)公園游玩，每次送孩子回家時，她都會帶上孩子們喜歡的食品和衣物。為此，留守兒女們都稱她是“愛心媽媽”。

“婆婆嘴”

       “職工的事，再小也是大事；工會是職工的娘家，對待娘家人就要有一f副熱心腸，娘家就要為職工說真話辦實(shí)事。”孫娟常常這樣說，事實(shí)上也是這樣做的。

       如何保護(hù)職工高空作業(yè)人身安全和權(quán)利，孫娟就像“婆婆嘴”一樣“嘮嘮叨叨”，對安全生產(chǎn)要求嚴(yán)、講得細(xì)。她建議并主持制定集團(tuán)公司《工會勞動保護(hù)工作考核細(xì)則》等規(guī)章制度，實(shí)行“一法三卡”，讓員工擰緊安全閥。即要有事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，有安全檢查提示卡，有毒有害崗位信息卡和重大危險源頭警示卡。每周她有“三個30分鐘”，即周一行政例會上“講30分鐘安全任務(wù)”，周六職工夜校“講30分鐘安全培訓(xùn)”，周日深入建筑一線“講30分鐘安全生產(chǎn)”。集團(tuán)公司連續(xù)數(shù)年被評為全國、省、市“安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”。

       孫娟的“婆婆嘴”沒有白說。近3年來，集團(tuán)公司與500多名員工簽訂了勞動合同，簽訂勞動合同率達(dá)100%；對職工進(jìn)行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)培訓(xùn)率達(dá)100%，同時規(guī)范簽訂了集體合同、女工合同，員工的工資在原來的基礎(chǔ)上上調(diào)了30%，成為全市第一家工資集體協(xié)商工作觀摩點(diǎn)單位。

“閑不住的兩條腿”

       集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)這樣評價孫娟：說她是一個稱職的工會主席，卻不是一名守孝盡孝的女兒。為創(chuàng)建全國模范職工之家，孫娟提出了“提升職工生活水平，樹立建工公眾形象，鞏固建家成果”的目標(biāo)，注入“體面勞動”、“愉快生活”、“企業(yè)和諧”新內(nèi)容，她走東家奔西家聯(lián)絡(luò)姐妹們成立了女職工志愿者文藝表演隊、女子拔河隊、志愿者服務(wù)隊。在集團(tuán)公司成立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工之家，設(shè)立了職工夜校、職工書屋、職工娛樂活動室等。去年在創(chuàng)建河南省模范職工之家的基礎(chǔ)上，集團(tuán)公司又投入10萬元充實(shí)了設(shè)施，為此孫娟三天三夜沒有離開公司半步。正在此時此刻，孫娟的父親癌癥晚期病情惡化住進(jìn)鄭州一家醫(yī)院。她只能到醫(yī)院匆匆地看了父親一眼，父親卻不斷地催促她快去忙工作。孫娟噙著淚花戀戀不舍地離開了醫(yī)院，再也沒有盡過一份女兒的孝心，直到父親逝世，留給孫娟一生都無法彌補(bǔ)的遺憾。后來，通過上級實(shí)地驗(yàn)收，孫娟所在的集團(tuán)公司職工之家被評為“全國模范職工之家”榮譽(yù)稱號。

       職工說，孫娟是一個稱職的員工，卻不是一名持家戀家的妻子。丈夫說，孫娟是一個稱職的工會主席和志愿者，卻不是一名護(hù)兒疼兒的母親。為迎接“安康杯”勞動競賽檢查，她一天要跑四到五個建筑工地。當(dāng)時她的兒子還不到一歲，面對嗷嗷待哺的孩子，她怎么忍心留下兒子不管不問呢？其實(shí)她也在內(nèi)心掂量：既然身在工會主席的崗位上，責(zé)任重于泰山，就要努力把每一項(xiàng)工會工作做好。由于工作繁忙，哺乳不及時，她的兒子四個月大的時候就被迫斷奶；每次加班很晚才能回家，兒子在電話里面總是哭著喊著要媽媽；每到過兒童節(jié)，孫娟不能與兒子享受天倫之樂，卻給農(nóng)民工留守兒童獻(xiàn)愛心送溫暖，她欠兒子的母愛太多了。

       在孫娟的努力下，集團(tuán)公司被評為“全國工人先鋒號”和省、市工會工作先進(jìn)單位等多項(xiàng)榮譽(yù)。職工們說，獲得這么多的榮譽(yù)，實(shí)際上是孫主席“閑不住的兩條腿”跑出來的、干出來的。孫娟本人也被授予駐馬店市五一勞動獎?wù)隆⑷袃?yōu)秀青年志愿者和全市三八紅旗手等10多項(xiàng)榮譽(yù)稱號。

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